Nie dla najbardziej potrzebujących, ale głównie dla kobiet. Katowice dalej w to idą...
Unia Europejska nadal pogłębia nierówność płci. I jeśli chodzi o pieniądze, zawsze widzi tylko dwie płcie. Katowice zdobyły prawie milion zł dofinansowania na podniesienie kwalifikacji. Skorzysta 125 osób, ale... minimum 67 z nich, ponad połowa, musi mieć dwa chromosomy X.
Dyskryminacja płci przez Unię Europejską
Takie kryteria są całkowicie oburzające. Nawet jeśli spośród tych 125 osób, które mogą zakwalifikować się do programu najbardziej potrzebującymi okaże się większość mężczyzn, to cała ich "nadwyżka" ponad 58 osób zostanie z programu usunięta, a w ich miejsce zostaną wstawione mniej potrzebujące kobiety.
W drugą stronę ta unijna fałszywa inkluzywność nie działa - do programu można zakwalifikować wyłącznie kobiety, bez żądnego, nawet 10-procentowego parytetu dla mężczyzn. Ciekawa jest też inna kwestia - co się wydarzy, jeśli do programu zgłoszą się sami mężczyźni? Czy wtedy urzędnicy, by zrealizować pieniądze z UE, zaczną dzwonić po swoich znajomych, by na siłę utworzyć liczbę 67 kobiet, jakiekolwiek posiadaczki dwóch chromosomów X, niemal "z łapanki"?
Po co jest ta cała paranoja? Bo gdzieś w krajach Zachodniej Europy, które przodują w UE, kiedyś systemowo miano ograniczać przedsiębiorczość kobiet i teraz wszędzie w UE prowadzi się taką "dyskryminacje pozytywną". W Polsce to oburza, bo takich systemowych ograniczeń kobiety nie miały. Mieli je natomiast mieszkańcy miast w dostępie do studiów (w PRL był parytet dla mieszkańców wsi), albo niektóre mniejszości (np. Górnoślązacy) w edukacji wyższej i awansie.
Ślązaków oburza to wielokrotnie bardziej, ponieważ tutaj od XIX wieku całe pokolenia mężczyzn systemowo były kierowane do prac fizycznych w kopalni lub hucie, skąd często wracali młodymi inwalidami, a rodziny inwestowały bardziej w kształcenie córek, które miały szansę żyć dłużej.
Prawie 1,05 mln zł na rozwój
Katowice zdobyły prawie 900 tys. zł unijnego dofinansowania na kolejny program szkoleń, z którego w 2027 roku będzie mogło skorzystać 125 osób pracujących na terenie miasta. Powód? Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedyś, a umiejętności zdobyte kilka lat temu nie zawsze wystarczają na długo.
Projekt „Postaw na rozwój – podnieś kwalifikacje (II)” będzie kosztował łącznie 1,048 mln zł. Program jest skierowany przede wszystkim do osób zatrudnionych na krótkich umowach oraz umowach cywilnoprawnych. Wsparcie ma objąć 125 pracujących mieszkańców Katowic, w tym co najmniej 67 kobiet, a projekt będzie realizowany od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 roku.
Szkolenie dopasowane do człowieka
Nie będzie jednego obowiązkowego kursu dla wszystkich. Każdy uczestnik najpierw spotka się z doradcą zawodowym i przygotuje indywidualny plan, na podstawie którego zostanie dobrana odpowiednia forma szkolenia.
Lista możliwości jest szeroka: od kursów kończących się certyfikowanym egzaminem, przez konkretne kwalifikacje zawodowe i IT, po kompetencje miękkie oraz umiejętności przydatne w zielonej gospodarce. Chodzi więc nie tylko o zdobycie kolejnego dokumentu, ale o umiejętności, które mogą realnie przydać się w pracy.
To już druga odsłona
Nowy projekt nie powstaje od zera. Pierwsza edycja „Postaw na rozwój – podnieś kwalifikacje” jest realizowana od września 2024 roku i potrwa do końca sierpnia 2026 roku; obejmuje 150 osób pracujących w Katowicach na krótkich umowach lub umowach cywilnoprawnych.
Za obie edycje odpowiadają Powiatowy Urząd Pracy w Katowicach oraz Miejski Inkubator Przedsiębiorczości Rawa.Ink. W pierwszym projekcie również postawiono na indywidualne dopasowanie szkoleń, w tym kursy zawodowe, certyfikaty, IT i kompetencje miękkie.
Dla uczestników najważniejsza może być możliwość zmiany zawodowego kierunku bez konieczności rezygnowania z pracy. Z punktu widzenia miasta program ma natomiast wzmacniać lokalny rynek pracy, bo lepiej wykwalifikowani pracownicy mogą łatwiej znaleźć stabilniejsze zatrudnienie, a firmy – osoby z konkretnymi kompetencjami.
Na razie trwa jeszcze pierwsza edycja, która ma zakończyć się 31 sierpnia 2026 roku. Druga odsłona ma rozpocząć się cztery miesiące później i objąć kolejną grupę osób, dla których zdobycie nowych kwalifikacji może być sposobem na zwiększenie zawodowego bezpieczeństwa.
Redakcja, Fot. YouTube
