Jak przebiega rekrutacja przez agencję pracy w Katowicach?

2021-10-04, Promocja

Agencje pracy wciąż mogą się kojarzyć wyłącznie z pośrednikami, którzy kierują pracowników tymczasowych do firm swoich klientów. Jednak na polskim rynku sukcesywnie rośnie zapotrzebowanie na znacznie bardziej zaawansowane usługi rekrutacyjne, perfekcyjnie dopasowane do oczekiwań pracodawcy i specyfiki jego biznesu.

Wybierając agencję pracy w Katowicach warto więc się upewnić, że będzie ona w stanie przeprowadzić proces rekrutacji od A do Z i pozyskać dla swojego klienta dokładnie takich pracowników, jakich potrzebuje firma. Sprawdź, jak taka rekrutacja wygląda w praktyce.

Poznanie potrzeb pracodawcy

Jest to najważniejszy etap, od którego w dużej mierze zależy skuteczność całego procesu rekrutacji pracownika. Agencja pracy w Katowicach musi wiedzieć, kogo właściwie szuka jej klient. Warto więc przyłożyć się do wypełnienia briefu dla agencji lub możliwie szczegółowo opisać swoje oczekiwania w rozmowie z konsultantem.

Często na tym etapie doświadczona agencja jest już w stanie dostrzec, że wyobrażenia klienta niekoniecznie pokrywają się z realnymi potrzebami kadrowymi jego firmy. Zdarza się, że przedsiębiorcy z góry zakładają konieczność zwiększenia zatrudnienia, jednak eksperci HR rekomendują raczej skorzystanie z np. outsourcingu kadr – pozwoli to zachować pracodawcy pełną elastyczność, ograniczy koszty, a przy tym zagwarantuje większe bezpieczeństwo biznesu na wypadek pogorszenia się koniunktury w branży klienta.

Stworzenie profilu idealnego kandydata

Na podstawie przekazanych przez klienta informacji specjaliści HR tworzą profil idealnego kandydata. Jest to rodzaj matrycy, która będzie przykładana do osób biorących udział w procesie rekrutacji. Agencja pracy w Katowicach musi wiedzieć, czy dany kandydat spełnia krytyczne kryteria wymagane na stanowisku (np. wykształcenie, doświadczenie, konkretne umiejętności), a także upewnić się, czy ta osoba będzie pasować do zespołu klienta pod względem m.in. charakterologicznym.
Na profil idealnego kandydata składają się takie elementy, jak:

● wykształcenie,
● wiek,
● płeć,
● doświadczenie zawodowe,
● szczególne umiejętności oczekiwane przez pracodawcę,
● oczekiwania płacowe,
● elastyczność pod względem czasu i miejsca wykonywania pracy.

Nie bez znaczenia jest również to, w jakim czasie pracodawca chce obsadzić wolne stanowisko – nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić na czekanie, aż idealnemu kandydatowi skończy się okres wypowiedzenia czy zakazu konkurencji.

Wybór metody rekrutacji

Wiedząc, kogo szuka klient i w jakim czasie chce pozyskać nowego pracownika, agencja pracy w Katowicach może precyzyjnie obrać najlepszą strategię rekrutacyjną. Zwykle pod uwagę brane są trzy popularne opcje:

1. Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych – w ramach tej usługi agencja przejmuje od klienta wszystkie obowiązki związane z przeprowadzeniem standardowej rekrutacji (publikacja ogłoszeń, przyjmowanie podań kandydatów, selekcja, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz wskazanie najlepszych osób do zatrudnienia).

2. Headhunting – ta strategia rekrutacyjna jest obliczona przede wszystkim na pozyskanie najcenniejszych pracowników dla klienta agencji. Headhunterzy skupiają się na osobach, które już mają pracę i nie szukają nowego zajęcia, natomiast po zapoznaniu się z propozycją mogą zacząć rozważać zmianę pracodawcy. Headhunting najczęściej wykorzystuje się w celu pozyskania managerów, wysokiej klasy specjalistów, kadry kierowniczej, osób na samodzielne stanowiska itp.

3. Outsourcing kadr – jest to bardzo ciekawe, a dość rzadko brane pod uwagę rozwiązanie, które w niektórych sytuacjach okazuje się najlepsze dla pracodawcy. Zamiast tworzyć nowe i kosztowne w utrzymaniu etaty w związku z realizacją dużego zlecenia, warto rozważyć skorzystanie z outsourcingu kadr i powierzyć agencji pracy w Katowicach zadanie zbudowania zewnętrznego zespołu specjalistów. Ta opcja idealnie sprawdza się np. w branży IT.

Rozpoczęcie właściwej rekrutacji pracowników

Po obraniu strategii (oczywiście uzgodnionej z klientem) agencja pracy w Katowicach rozpoczyna poszukiwania najlepszych kandydatów. Po wyselekcjonowaniu grupy odpowiednich osób następuje ostateczna weryfikacja, powstaje raport dla klienta, w którym agencja rekomenduje zatrudnienie konkretnych kandydatów. Dopiero po zaakceptowaniu propozycji agencji następuje rozliczenie usługi.

Kto może pomóc

Szukasz agencji pracy w Katowicach, która zapewni Ci kompleksową obsługę, a przede wszystkim zagwarantuje pozyskanie pracowników idealnie nadających się na przygotowane dla nich stanowiska? Zapoznaj się z ofertą Verita HR – najlepiej ocenianej agencji rekrutacyjnej na rynku, której usługi rekomenduje aż 97 proc. klientów biznesowych. Ofertę firmy poznasz na stronie veritahr.com/katowice/agencja-pracy.

Verita HR oferuje m.in. Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych (czyli całkowite przejęcie obowiązków związanych z obsadzaniem wakatów w firmie klienta), headhunting, outsourcing kadr czy doradztwo HR. Agencja specjalizuje się w obsłudze klientów z branży IT, finansowej, BPO/SSC oraz bankowości inwestycyjnej.